Die ersten 100 Tage im neuen Job optimal gestalten
Gerade die ersten drei Monate bei einem neuen Arbeitgeber sind Weichensteller für die künftige Zusammenarbeit und das Image im Büro. Darum gilt es zunächst, die Erwartungen zu klären und sich dann Ziele zu setzen, um nicht planlos in den Job zu starten. Zudem sollten Neue keine Scheu zeigen, Fragen zu stellen und erfahrene Kollegen zu beobachten. Ganz oben auf der To-Do-Liste stehen Selbstmarketing und das Knüpfen wichtiger Kontakte, ohne aufdringlich zu sein. Karrierebibel