In ihrer neuen Funktion als Chief People Officer soll sie die Arbeitgebermarke stärken, Recruiting-Prozesse weiterentwickeln und Aus- und Fortbildungsprogramme ausbauen. Dabei spielt die kürzlich gestartete B&B Hotels Academy eine zentrale Rolle. Die Lern- und Entwicklungsplattform richtet sich an Hoteliers in der Region.
Die Personalentscheidung ist Teil einer umfassenderen Neuausrichtung. B&B Hotels wandelt sich von einem Entwickler mit operativer Erfahrung zu einem Hospitality-Unternehmen mit klarer Markenidentität und stärkerem Fokus auf das Gästeerlebnis. In diesem Zuge wurde das Führungsteam innerhalb eines Jahres deutlich erweitert. Neu hinzugekommen sind ein Chief Commercial Officer, ein Chief Operational Officer, ein Chief IT Officer und nun ein Chief People Officer. Das C-Level umfasst damit neun Mitglieder.