"Mitarbeiter-Entwicklung ist kein Hexenwerk"
Ingo Peters ist General Manager im Hotel Vier Jahreszeiten in Hamburg und bezeichnet die Entwicklung der Mitarbeiter als seine wichtigste Aufgabe. Schon vor sieben Jahren gab es ein Team-Meeting, um die Employer-Branding-Marke Hotel Vier Jahreszeiten zu stärken. Bei neuen Mitarbeitern sei entscheidend, dass sie spüren, dass wir sie wahrnehmen, so Peters. Von seinen Abteilungsleitern erwartet er, dass sie jeden einzelnen fragen, wohin er sich entwickeln möchte. Tophotel