Schweizer Löhne steigen trotz angespannter Lage

Die Löhne in der Schweizer Hotellerie haben sich in den vergangenen Jahren spürbar nach oben bewegt. Besonders Einstiegsfunktionen und mittlere Kader legen zu. Positionen wie Chef de Rang, Chef de Partie oder Rezeptionist verzeichnen ebenso Zuwächse wie Rollen eine Stufe darüber – etwa Front Office Manager, Restaurantleiter, Sous Chef oder F&B Manager. Das zeigt, wie wichtig qualifizierte Mitarbeitende in einem Markt bleiben, in dem der Wettbewerb immer intensiver wird.

Hier ein Auszug aus der Untersuchung von Konen & Lorenzen 

Mehr netto vom brutto in der Schweiz

Trotz der im europäischen Vergleich hohen Lebenshaltungskosten bleibt Beschäftigten in der Schweiz netto oft mehr vom Lohn übrig als in vielen Nachbarländern. Grund dafür ist nicht nur der in vielen Arbeitsverträgen fest verankerte 13. Monatslohn, sondern vor allem die geringere Steuer- und Abgabenlast, die das verfügbare Einkommen deutlich erhöht.

Auch wenn die wirtschaftliche Lage derzeit angespannt ist und die Hotellerie das zunehmend zu spüren bekommt, dürfte die Lohnentwicklung nach Auffassung von Konen & Lorenzen weitergehen, wenn auch mit etwas weniger Tempo. Wer gute Mitarbeiter halten oder neue Talente gewinnen will, muss attraktive Rahmenbedingungen schaffen und marktgerechte Vergütungen bieten. Nur so bleibt die Schweizer Hotellerie langfristig ein starker und begehrter Arbeitgeberstandort.