Assessment Center statt Bewerbungsgespräch

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Katharina Darisse (Foto), Chefin von Fair Job Hotels, plädiert für einen Wandel im Bewerbungsverfahren, insbesondere für die Generation Alpha, die ab 2010 geborenen Jugendlichen. Statt des Bewerbungsgesprächs sollten Hoteliers mehrere Bewerber in einem Assessment Center testen, ein Verfahren mit verschiedenen Verhaltensübungen wie Selbstpräsentation, Rollenspiele und Gruppendiskussionen.