Best Western Baunatal setzt auf Inklusion im Team
Das Best Western Hotel Ambassador in Baunatal beschäftigt mit Tom Wahle im Service und Christopher Krause in der Küche zwei Menschen mit Behinderung auf regulären Arbeitsplätzen. Das Hotel versteht Inklusion als festen Bestandteil seiner Personalstrategie und sieht darin Vorteile für Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
BWH Hotels Claudia Lieberknecht
Im Best Western Baunatal gelingt Inklusion im Hotelalltag – von links: Pablo Armas Verde (Restaurantleiter) Christopher Krause, Tom Wahle und Jessica Rügge (Ausbilderin)
Im Service und in der Küche übernehmen die beiden Mitarbeiter feste Aufgaben im Hotelbetrieb. Für Geschäftsführerin Anna Friedrich steht dabei nicht die Behinderung im Vordergrund, sondern die Leistung der Beschäftigten. "Uns ist wichtig, Menschen nicht wegen einer Behinderung zu beurteilen, sondern nach ihren Fähigkeiten und ihrem Potenzial", sagt sie.
Vielfalt als Teil der Personalstrategie
Nach Angaben des Hotels lassen sich Menschen ihren Möglichkeiten entsprechend in vielen Bereichen der Hotellerie einsetzen. Deshalb geht das Haus bei der Personalgewinnung auch bewusst neue Wege und berücksichtigt Bewerbergruppen, deren Potenzial aus Sicht des Unternehmens häufig unterschätzt wird.
Gute Erfahrungen im Hotelbetrieb
Die bisherigen Erfahrungen bewertet das Hotel positiv. Vielfalt stärke die Zusammenarbeit im Team, eröffne neue Perspektiven und fördere eine offene Unternehmenskultur. Das Best Western Hotel Ambassador versteht die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung nicht als zeitlich begrenztes Projekt, sondern als festen Bestandteil einer modernen Unternehmenskultur und gelebter Chancengleichheit auf dem ersten Arbeitsmarkt.