Diese Rollen sollten Führungskräfte beherrschen

Mitarbeiter tun das, was ihnen vorgelebt wird und deswegen muss eine Führungskraft ein Vorbild sein, souverän agieren und somit Sicherheit und Orientierung geben. Sie sollten als ständiger Talentscout die Stärken und Talente ihrer Mitarbeiter erkennen und sie entsprechend einsetzen, auch wenn dafür mal Strukturen und Abläufe verändert werden müssen.