Tägliche News für die Hotellerie

13. November 2014 | 15:05 Uhr
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Es muss nicht immer gleich die Abmahnung sein:

Es muss nicht immer gleich die Abmahnung sein: Prüfen Sie erst einmal, ob nicht auch eine Ermahnung ausreichend ist, zum Beispiel bei kleineren und einmaligen Pflichtverletzungen. Ist die Abmahnung jedoch unausweichlich, gibt es bei der Vorgehensweise einige Regeln zu beachten. Dein Arbeitsrecht

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