Führungsnachwuchs hat keine Lust, zu führen:

Führungsnachwuchs hat keine Lust, zu führen: Für junge Manager unter 33 stehen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an erster Stelle. Statussymbole und Personalverantwortung sind bei der Generation Y nicht so gefragt.