Gegen Zeitdiebstahl im Team gibt es einfache Maßnahmen
Wenn Führungskräfte das Gefühl haben, dass einzelne Beschäftigte Freiheiten am Arbeitsplatz ausnutzen oder wenig produktiv sind, gibt es einige Maßnahmen, die ergriffen werden können, ohne gleich ein Gefühl von Misstrauen im Team zu erzeugen. So können transparente Strukturen dabei helfen, die Gelegenheiten für diese Art von Verhalten zu verringern, und klar definierte Abläufe dafür sorgen, dass im Team Vertrauen aufgebaut wird. Auch eine Ursachenanalyse für das Verhalten könnte hilfreich sein. Business Wissen