Idealerweise findet man so gleich seinen Best-Buddy-Mentor und geht mit ihm gemeinsam auf Entdeckungsreise in die neuen Aufgabengebiete. Neben dem Buddy-System gibt eine zehnstufige Talent-Journey den neuen Team-Mitgliedern eine Routenbeschreibung mit auf den Weg für die ersten sechs Monate der Probezeit und darüber hinaus. Dabei soll in erster Linie persönliches Wissen aufgebaut und der Zusammenhalt des Teams gestärkt werden.