Interne Nachfolge regeln und Tabus offen ansprechen
Viele Familienunternehmen sprechen nie offen darüber, ob die nächste Generation wirklich übernehmen will. Eine Nachfolgeexpertin erklärt, woran beide Seiten erkennen, ob die Übergabe passt, und wie sich heikle Fragen früh klären lassen. Entscheidend ist, Erwartungen offen zu benennen, Rollen sauber zu trennen und auch einen möglichen Ausstieg als legitime Option mitzudenken. So wird aus einem Tabuthema ein planbarer Prozess. Impulse