KI im HR-Bereich: noch viel Luft nach oben
Knapp zwei Drittel der Unternehmen empfinden den Nutzen von KI im HR-Bereich als "gering" oder "eher gering", so eine gemeinsame Studie des Ifo-Instituts und des Personaldienstleisters Randstad. 44 Prozent, bei denen KI im HR-Bereich bereits im Einsatz ist, sehen den größten Nutzen bei der Abwicklung administrativer Prozesse. Von den Unternehmen, die KI im Recruiting anwenden, nutzen sie 70 Prozent beim Verfassen und 55 Prozent beim Platzieren von Stellenausschreibungen. Ifo-Institut