Mit Social Recruiting Fachkräfte gewinnen
Im Social Web, auf Karriereportalen und in Business-Netzwerken offene Stellen zu veröffentlichen, gehört mittlerweile zum Standard. Active Sourcing geht einen Schritt weiter, indem man direkt geeignete Mitarbeiter anspricht, die nicht auf Jobsuche sind. Mit den Daten, die Nutzer in den Netzwerken hinterlassen, können Unternehmen potenzielle Mitarbeiter vorselektieren. Wichtig ist dabei, eine inhaltlich überzeugende und individuelle Ansprache zu finden und den für die jeweilige Plattform richtigen Ton zu treffen. Gastgewerbe Magazin