Ohne Klartext sind Führungskräfte zum Scheitern verurteilt
Eindeutige Kommunikation sollte zur Kernkompetenz einer jeden Führungskraft gehören. Wer Erwartungen nur andeutet, produziert Missverständnisse, Rückfragen und unnötige Arbeit. Gefragt sind Chefs, die Entscheidungen verständlich erklären, Zuständigkeiten präzise benennen und auch eine mögliche Unsicherheit offen ansprechen. Zehn Regeln, mit denen Führungskräfte Vertrauen stärken, Konflikte früher klären und ihren Teams Orientierung geben, hat das Portal Markt und Mittelstand zusammengefasst.