Resiliente Führung fordert Vorgesetzte und Mitarbeiter
Resiliente Führung bedeutet nicht, die Belastungsfähigkeit des Vorgesetzten zu erhöhen, sondern auf belastbare Beziehungen zu setzen und Verantwortung an die Mitarbeiter abzugeben. Es gilt dabei für jeden die individuelle Mischung aus Herausforderung und Unterstützung zu finden. Die Leader müssen sich dabei bewusst Zeit für Menschenführung nehmen. Unternehmer