So funktioniert partizipative Dienstplanung
Teilhabe und kontrollierte Autonomie sind das A und O der seit langem in Skandinavien praktizierten partizipativen Dienstplanung, sagt Personalexperte Jakob Toftgaard. Dabei können sich Mitarbeiter aktiv auf Schichten bewerben, Schichtpräferenzen angeben und Schichten untereinander tauschen. Das führt in der Regel zu gesteigerter Zufriedenheit und höherem Engagement der Mitarbeiter sowie zu besseren Dienstplänen. Gastgewerbe Magazin