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3. November 2021 | 07:00 Uhr
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Unterschied zwischen Probearbeit und Probezeit

Die Probearbeit entspricht einem regelmäßigen Arbeitsverhältnis, zieht die Zahlung von Tarif- oder Mindestlohn nach sich und erfordert eine Sofortmeldung für die Sozialversicherung, quasi ein mündlicher Arbeitsvertrag ohne verkürzte Kündigungsfristen. Die Probezeit in einem regulären Arbeitsverhältnis ändert die Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats auf 14 Tage. Die Kündigung kann am Ende jeden Tages mitgeteilt werden. Cost & Logis

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