Wie man bockige Mitarbeiter überzeugt
Manchmal ernten Führungskräfte keinen Jubel bei Angestellten, wenn sie beispielsweise kommende und vielleicht komplett neuartige Projekte ankündigen. Was wie Bockigkeit wirkt, ist eher Sorge vor dem Verlust vertrauter Routinen und ein gefühlter Mangel an Selbstbestimmung, auch als Reaktanz bezeichnet. Diese Reaktion lässt sich vermeiden, indem die Mitarbeiter umfassend informiert und in die Entscheidungsfindung einbezogen werden, auch helfen Schulungen und Coachings. 3Minutencoach