Wie sich Beurteilungsfallen umgehen lassen

Falsch sind zum Beispiel Bewertungen nach persönlicher Vorliebe oder Abneigung sowie Ersteindrucksurteile. Der Halo-Effekt (englisch für Heiligenschein) verleitet dazu, eine ausgeprägte positive Eigenschaft auf den ganzen Menschen anzuwenden. Der Hierarchie-Effekt besagt, dass ranghöhere Mitarbeiter automatisch besser beurteilt werden. AHGZ