Vier-Tage-Woche ist Booster für die Arbeitgeberattraktivität
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25-Hours-Personalchefin Kathrin Gollubits ist zufrieden: "Ich würde sagen, die Vier-Tage-Woche war das ultimative Mittel zur Mitarbeitergewinnung." Man habe deswegen sehr viele und qualitativ hochwertige Bewerbungen erhalten und eine große Anzahle der freien Stellen besetzen können. Die 25-Hours-Hotels haben das Arbeitszeitmodell im November getestet und wollen ab April die Vier-Tage-Woche einführen. AHGZ