Management

Eine gute Kaffeemaschine, Regenschirme am Ausgang und Verschenk-Regale sind kleine Aufmerksamkeiten, mit der sich Firmen der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter sicher sein können. Auch Karaffen für jeden Schreibtisch, ein Raum, in denen die Angestellten mittags ein kurzes Nickerchen halten können und Pflanzen steigern das Wohlbefinden.

Das Hotel Grand Elysée hat ein Beurteilungssystem eingeführt, bei dem die Azubis täglich bewertet werden. Das bringt die Vorgesetzten dazu, sich jeden Tag mit den Lehrlingen auseinanderzusetzen und spornt gleichzeitig die Azubis an. "Unsere Lehrlinge haben sich gesteigert und das wirkt sich positiv auf die Güte des gesamten Hotels aus", resümiert Block.

Das Feuer für den Job sollte im Anschreiben sofort rüberkommen. Also keine Floskel wie "Mit Interesse habe ich...". Mit einem guten Teaser im Anschreiben kann man Personaler überzeugen, der Bewerbung mehr Beachtung zu schenken. Ganz Kreative können ihre Bewerbung im Corporate Design des Auftraggebers erstellen.

Die junge Generation achtet bei Fluggesellschaften, Hotels und Reiseagenturen immer mehr darauf, was sie ihren Kunden online zu bieten haben, ergab eine Studie des IT-Anbieters Travelport mit über 20.000 Teilnehmern. Jeder Zweite wünscht sich schon bei der Reiseplanung Virtual Reality.

Gronda ist nach eigener Aussage das größte Karrierenetzwerk für F&B-Professionals in Europa. Auf der Plattform können sich Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter professionell, authentisch und individuell präsentieren, unter anderem durch Videos und Bilder.

Mit der wohl in Kürze kommenden neuen Office-App hat das umständliche Wechseln zwischen den Anwendungen ein Ende. Die drei Programme wurden in einer Oberfläche zusammengeführt und als neue Features können beispielsweise Fotos in Word-Dateien und Tabellen aus Bildern in Excel-Dateien umgewandelt werden.

Um leistungsbereit zu sein, müssen wir uns unter Druck setzen, meint Experte Jacob Drachenberg. Wichtig ist die Dosierung. Zunächst muss jeder herausfinden, wie viel Stress er braucht, um sein maximales Potenzial abzurufen. Dann sollte man Entspannung als Gegengewicht einsetzen und unnötigen Perfektionismus abschalten.

Die unter 20-Jährigen sind es seit Kindesbeinen an gewohnt, überall mitzureden und mehr Lob als Kritik zu bekommen, meint Personalcoach Elke Schade. Die Gen Z ist weniger karriereorientiert und oft nicht bereit, das eigene Umfeld zu verlassen und legt Wert auf Respekt sowie Kommunikation auf Augenhöhe. Um diese Mitarbeiter an sich zu binden, ist eine persönlichkeitsorientierte Führung auf Basis von Vertrauen und Wertschätzung erforderlich.