Management

Viele Fachkräfte, die wegen ihrer Expertise in Leitungspositionen befördert werden, scheitern laut Führungskräfte-Entwicklerin Rebekka Ilgner mangels Vorbereitung an dieser Aufgabe. Ihr zufolge glauben sie, fachlich glänzen zu müssen und verlieren sich im Tagesgeschäft. Dabei komme es vielmehr auf empathische Führung an, das Wahrnehmen von Körpersprache der Mitarbeiter und Stimmungen im Team. Stete Selbstreflexion, regelmäßige Einzel- oder Teamgespräche und Lob sind besser.

Ein Jahr nach der Inbetriebnahme hat der Stanglwirt in Going sein Bioenergie-Kraftwerk präsentiert. Herzstück der Anlage ist eine Holzvergaseranlage, die naturbelassenes und als nachhaltig zertifiziertes Hackgut sowie Schadholz in Holzgas umwandelt, das wiederum mit einem Gasmotor zur Strom- und Wärmeerzeugung genutzt wird. Die Wärme heizt das Hotel und dient der Brennstofftrocknung. Die elektrische Leistung von bis zu 550 kW deckt einen Großteil des Energiebedarfs des Stanglwirts ab. Die Investitionen beliefen sich auf elf Millionen Euro.

Unternehmen sollten die 110-Euro-Freibetragsgrenze für Feiern pro Mitarbeiter und Jahr beachten. Bis zu diesem Betrag fallen keine Lohnsteuer und Sozialversicherung an, erklärt Steuerberater Marcel Oberberg. Feiert jedoch ein Partner eines Mitarbeiters mit, müssen die für ihn anfallenden Kosten dem Mitarbeiter zugerechnet werden. Der Freibetrag gilt für maximal zwei Feiern im Jahr. Gibt es nur eine, bleibt es bei einmalig 110 Euro.

KI-Agenten können inzwischen selbstständig Reservierungen und Buchungen vornehmen. Damit das funktioniert, "sind zuverlässige Schnittstellen notwendig, die regelmäßig gepflegt werden", sagt KI-Experte Anselm Fehnker im Interview mit der AHGZ. Unabdingbar ist zudem ein Sicherheits- und Verifikationskonzept, das festlegt, wie Anfragen und Buchungen zugeordnet und abgesichert werden können. (Abo)

Wenn Beschäftigte im Urlaub sind oder sich krank melden, kann es in Unternehmen häufig zu Problemen kommen, weil es keinen Zugriff auf die beruflichen E-Mails des Mitarbeiters gibt. Das jedoch muss betrieblich klar geregelt werden, weil das Thema mit rechtlichen Hürden verbunden ist. So ist das Mitlesen von E-Mails generell zum Schutz von Daten und Persönlichkeitsrechten untersagt, gilt aber etwa als zulässig, wenn ein dienstlicher Anlass besteht. Dafür muss jedoch eine private Nutzung des E-Mail-Kontos ausgeschlossen sein.

Auch wenn die endgültige Entscheidung über die Senkung der Mehrwertsteuer auf Speisen in der Gastronomie voraussichtlich erst Ende November getroffen wird, hat der Dehoga bereits ein Merkblatt veröffentlicht. Dieses soll bei der Erstellung von Angeboten für das nächste Jahr helfen. Denn viele Unternehmen müssen bereits jetzt Angebote, etwa für Hochzeiten und Veranstaltungen, erarbeiten. Das Merkblatt kann heruntergeladen werden auf der Homepage des .

Die Frage nach der idealen Größe eines Teams hängt nach Ansicht des Führungsexperten Christian Thiele nicht von einer fixen Zahl, sondern vom jeweiligen Kontext ab. In kreativen, komplexen Bereichen seien vier bis acht Mitarbeiter sinnvoll, bei Routinearbeiten eher 15 bis 20. Entscheidend seien immer die Arbeitskomplexität, der Reifegrad der Mitarbeiter, Führungsstil und die Unternehmenskultur. Statt zu zählen, sollte Führung eher auf Motivation, Engagement und Sinn setzen.

Arbeitgeber können eine Abmahnung auch mündlich aussprechen, doch die schriftliche Form ist dringend zu empfehlen, vor allem, weil sie die Grundlage für eine Kündigung ist. Typische Gründe für die gelbe Karte sind Unpünktlichkeit, Arbeitsverweigerung, schlechte Arbeitsleistung, Mobbing und Beleidigung. Für eine rechtskräftige Abmahnung darf das Fehlverhalten aber keine einmalige Angelegenheit sein, es muss häufiger auftreten und konkret geschildert werden. Wichtig ist außerdem, den Mitarbeiter zur Verhaltensänderung aufzufordern.