Warum das Unternehmen keine Familie sein sollte
"Wir sind wie eine Familie" – was als positives Signal gedacht ist, kann in Unternehmen problematisch werden. Denn wer emotionale Nähe und bedingungslose Loyalität verspricht, riskiert Unsicherheit, Überforderung und emotionale Abhängigkeit. Ein Rahmen mit klaren Strukturen, professionellen Beziehungen und Raum für Entwicklung schützt Mitarbeitende besser als jede Familienmetapher. Manager Magazin