Rückschläge und Niederlagen sind im Berufsleben nicht zu verhindern. Entscheidend ist, wie man als Führungskraft damit um- und im besten Fall gestärkt hervorgeht. Wichtig hierfür sei eine positive Grundeinstellung, emotionale Stabilität und Flexibilität, erklärt Steffen Schock, Trainer und Mitinhaber des Beratungsunternehmens Diavendo. Doch das ist nicht alles.

Laut einer Studie der Vereinigung der bayerischen Wirtschaft bieten 96 Prozent der befragten Unternehmen in Industrie und im Dienstleistungssektor zumindest für einen Teil der Mitarbeiter die Möglichkeit an, von zu Hause aus zu arbeiten. Videokonferenzen sind bei 93 Prozent usus. Beide Werte liegen deutlich höher als vor der Pandemie. Entgegen von Befürchtungen senkt Homeoffice in der Regel die Produktivität nicht. Bei steigender Jobzufriedenheit seien sogar Steigerungen messbar, berichtet das Ifo-Institut. Zeit

Deutsche Unternehmen suchen laut einer Umfrage des Ifo-Instituts und der Jobplattform Indeed durchschnittlich drei bis vier Monate nach Fachkräften. Ein Viertel der Befragten konnte eine offene Stelle innerhalb von ein bis zwei Monaten besetzen. 17 Prozent der kleinen Unternehmen sind in den ersten vier Wochen erfolgreich.

Die Stiftung unterstützt touristischen Nachwuchs, der ein Praktikum im Ausland absolvieren möchte. Bei Aufenthalten von mindestens vier Monaten bis zu einem Jahr gibt es einen Zuschuss von 200 Euro monatlich. Zudem sponsort Willy Scharnow Touristiker, die einen Sprachkurs besuchen, mit 50 Prozent der Kurskosten. Bewerbungen sind noch bis zum 31. März möglich. Willy Scharnow-Stiftung

Der Fachkräftemangel ist ein großes Problem für die deutsche Wirtschaft. Doch es sei inzwischen "statistische Realität", dass von den ausländischen Fachkräften viele "schnell wieder weg" seien, sagt die Migrationsforscherin Naika Fourutan. In einer Studie der Bundesagentur für Arbeit klagten viele ausländische Kräfte über die fehlende soziale Integration und dass ihre berufliche Qualifikation nicht entsprechend anerkannt würde. Laut einer OECD-Studie hat Deutschland deutlich an Attraktivität eingebüßt. Deutsche Welle

Der Karrieretag der NH Hotels findet unter dem Motto "From Zero to Hero" in der NFT Skybar des Nhow-Hotels in Frankfurt statt. Den Interessenten stehen Mitarbeiter verschiedener Abteilungen und GMs Rede und Antwort. Sie können dabei die drei Marken NH, Nhow und NH Collection kennenlernen. Ein DJ sorgt für die richtige Stimmung, teilt NH mit.

Rückwirkend zum Jahresbeginn gibt es bei den Ruby Hotels die bezahlte Vaterzeit, ein Jahr bevor die gesetzliche Regelung in Deutschland greift. "Wir nehmen Vereinbarkeit von Familie und Beruf ernst. Besonders in der ersten, sehr sensiblen Zeit nach der Geburt ist es uns wichtig, dass Väter ohne Wenn und Aber für ihre Familien da sein können", sagt die HR-Chefin Uta Scheurer.

Zwei Reisebüroinhaber wollen abseits der ausgetretenen Pfade um Personal werben und setzen dafür auf unterschiedliche Wege. Elija La Spina aus Freiburg sucht mit einer eigens dafür aufgesetzten Website nach neuen Mitarbeitern. Das Ganze ist so gestaltet, dass der Leser sich in Minutenschnelle über das Reisebüro Good Travel informieren und dort bewerben kann. Und Inhaber Patrick Pajatsch hat einen Image-Clip für Social Media produzieren lassen, bei dem sich sein Einhäuser Reisebüro und vor allem das Team im besten Licht zeigt. Touristik Aktuell

Zwei Reisebüroinhaber wollen abseits der ausgetretenen Pfade um Personal werben und setzen dafür auf unterschiedliche Wege. Elija La Spina aus Freiburg sucht mit einer eigens dafür aufgesetzten Website nach neuen Mitarbeitern. Das Ganze ist so gestaltet, dass der Leser sich in Minutenschnelle über das Reisebüro Good Travel informieren und dort bewerben kann. Und Inhaber Patrick Pajatsch hat einen Image-Clip für Social Media produzieren lassen, bei dem sich sein Einhäuser Reisebüro und vor allem das Team im besten Licht zeigt. Touristik Aktuell

Für Headhunter waren die Zeiten schon besser. Viele beklagen, dass es derzeit sehr schwierig wäre, Arbeitnehmer von einem neuen Jobangebot zu überzeugen. Das geht aus einer Umfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) hervor. Demnach ist die Wechselwilligkeit deutlich zurückgegangen. In der aktuell unsicheren wirtschaftlichen Situation scheuten Arbeitnehmer das Risiko und warten lieber auf die perfekte Stelle. Spiegel