Eine schnelle Auffassungsgabe und flotte Erledigung haben viele Vorgesetzte dahin gebracht, wo sie sind. Doch diese Fähigkeiten kann man als Chef nicht per se von seinen Mitarbeitern erwarten, denn jeder hat seine eigene Herangehensweise und sein persönliches Arbeitstempo. Das erfordert Toleranz und Geduld beim Vorgesetzten. Und genau das unterscheidet die guten von den weniger guten. Spiegel

Vertuschte Fehler in der Führungsebene sehen Kommunikationsprofis als häufigsten Grund für eine PR-Krise in Unternehmen an (51%). Rund 40 Prozent begründen PR-Krisen mit mangelnder Medienkompetenz des Chefs, genauso häufig gingen sie auf gravierende Fehlentscheidungen zurück. Falschaussagen in der Öffentlichkeit gehören für jeden dritten von Faktenkontor Befragten zu den Krisenauslösern. PR Report

Das Hotel Post in Egling hat derzeit keinen Auszubildenden, obwohl Nachwuchs gesucht wurde. Der Betrieb bietet Stellen für vier Ausbildungsberufe an, darunter auch Hotelfachmann oder Koch. Doch besetzt werden konnte in diesem Jahr keine der Stellen, da es keine Bewerber gegeben hätte. "Die Berufe, die wir anbieten, werden immer unattraktiver für die jungen Leute", sagt die Inhaberin Doreen Oberhauser. Süddeutsche

Mitarbeitermotivation mal anders, für Schwindelfreie bei Leonardo Hotels in Frankfurt. "Die größte Überwindung war, sich oben über die Dachkante kippen zu lassen", erzählt Management Trainee Lara Schwarz. Ihr Kollege Julian Bussmann (Foto) würde am liebsten gleich noch mal die Wand runterlaufen: "Das ist Adrenalin pur", schwärmt er. Primo PR

Nur 0,2 Prozent der Krankmeldungen von Arbeitnehmern waren im Juli auf Corona-Infektionen zurückzuführen, meldet die Techniker Krankenkasse. Im April waren es noch fast 0,7 Prozent. Auch der gesamte Krankenstand unterscheidet sich kaum vom üblichen Niveau. Das lag im ersten Halbjahr bei 4,4 Prozent und somit nur um 0,1 Prozent höher als im Vorjahreszeitraum. FAZ

Vielerorts steigen die Mieten, da lohnt es sich für manchen Hotelier, seine Mitarbeiter mit einem Zimmer im Haus entgegenzukommen und an sich zu binden. Die Zimmer sollten ein Rückzugsort sein, meint Einrichtungsspezialist Furnirent, 20 bis 25 Quadratmeter wären gut. Die Experten raten zu einer robusten, funktionalen Einrichtung mit modularen Möbelsystemen. Hogapage

Eine Formel für Zufriedenheit durch Arbeit haben die Autoren nicht parat, aber einige gute Ratschläge auf dem Weg dorthin. Das Erreichen von persönlichen Zielen ist meist lukrativ, kann aber auf Kosten anderer gehen. Somit macht übertriebener Ehrgeiz im Job einsam. Einen Sinn in der täglichen Arbeit und dem Zusammenspiel im Team zu sehen, hat laut Psychologen eher das Zeug, glücklich zu machen. Harvard Business Manager

Es gilt einen Moderator, klare Spielregeln und ein fixes Zeitfenster von maximal 60 Minuten festzulegen, damit Einfallsreichtum und Querdenken möglich sind. Alle Teilnehmer des Brainstormings müssen das Gefühl haben, alles sagen zu können. An den Vorschlägen darf keine Kritik geübt werden, die Ideen im Keim erstickt. Die Grundlage für gute Ergebnisse ist eine klare Aufgabe, die es zu lösen gilt. Unternehmer

Wessen Arbeit Anerkennung erfährt, der bleibt engagiert und bringt konstant Leistung. Führungskräfte können auch digital ein Umfeld schaffen, in dem eine Kultur der Wertschätzung herrscht. Das Lob sollte aber nicht pauschal erfolgen, sondern trotz Distanz persönlich, zeitnah und individuell. Auch Transparenz ist wichtig, um Belohnungen oder Goodies für alle im Team nachvollziehbar zu machen. Unternehmer

Vor allem Stadt- und Tagungshotels müssten sich jetzt neu erfinden, so Uli Pillau von Apaleo. Voll automatisierte Hotels, die mit wenigen Mitarbeitern auskommen, brauchten weniger Belegung, um rentabel betrieben zu werden. Zudem gehöre alles auf den Prüfstand, so könnten Restaurants geschlossen oder an dritte Betreiber gegeben werden. Auch die Auslagerung des Housekeepings sei möglich, so Pillau. AHGZ