Weil der eigene ICE dem Bordpersonal "zu dreckig" gewesen sei, endete die Fahrt von München nach Hamburg bereits in Nürnberg, wo die Passagiere ausstiegen. Eine Bahn-Sprecherin bestätigte den Vorfall und gab an, dass die hohen Standards der Bahn für einen Fernreisezug bei diesem Zug "leider nicht gegeben waren". Nach Einschätzung des Teams an Bord sei eine Weiterfahrt "nicht zumutbar" gewesen sei. Um welche Verschmutzung es ging, sagte die Sprecherin nicht. FAZ

Unser Bericht über eine langjährige Führungskraft und ihr Ausstieg aus der Hotellerie hat zu zahlreichen Reaktionen geführt. Etliche Hoteldirektoren meldeten sich mit ähnlichen Erfahrungen und schilderten, warum sie ebenfalls die Branche verlassen haben oder kurz davorstehen.

Nach der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer häufiger Feedback-Gespräche – so genannte Exit-Interviews – geführt. Experten raten dabei, statt auf einen emotional aufgeladenen Abschied auf konstruktives Feedback sowie respektvolles Miteinander zu setzen. Das kann auch für die Zukunft wichtige Türen öffnen. Xing

Dass Eltern minderjähriger Kinder unzufrieden im Job sind und bereit zum Wechsel kommt einer aktuellen Studie zufolge alles andere als selten vor. Doch Chefs können gegensteuern. Hauptfaktoren sind mehr Flexibilität und Vertrauen sowie Möglichkeiten, sich auch nach der Elternzeit und in Teilzeit beruflich weiterzuentwickeln. Arbeitgeber, die elternfreundliche Arbeitsmodelle bieten, tun sich in der Regel leichter, ihre Beschäftigten zu halten. Xing

HR-Expertin Gabriele Henkel rät, einen 90-Tage-Plan auszuarbeiten mit klaren Meilensteinen inklusive Feedbackgesprächen sowie Review und Zielcheck für eine messbare Entwicklung ab dem ersten Tag. Im Rahmen eines Patenprogramms können überdies erfahrene Mitarbeiter beim Ankommen helfen und den fachlichen Austausch sowie die soziale Integration fördern. Hogapage

Das Hotel Zum Ochsen auf der Schwäbischen Alb hatte über 100 Mitarbeiter und verlor während der Corona-Pandemie ein Drittel davon. Mitinhaber Andreas Hinz war vormals Koch auf Kreuzfahrtschiffen und erinnerte sich an Kollegen von den Philippinen, mit denen er gute Erfahrungen machte. Mit Hilfe von Vermittlungsagenturen und einem sorgfältigen Bewerbungsprozess hat er seit Oktober 13 Mitarbeiter aus dem Inselstaat eingestellt. Hinz sagt: "Sie füllen mehr als nur die Lücken, weil sie professionelle, festangestellte Vollzeitkräfte mit jahrelanger Erfahrung sind, die Deutsch und Englisch sprechen und mit voller Kraft mit anpacken." Schwäbische

Booking.com hat nach dem überraschenden Abgang von Nadine Stachel einen neuen Manager für die DACH-Region ernannt. Auf Nachfrage von Hotel vor9 teilt die Buchungsplattform mit: "Wir können bestätigen, dass Norman Ladig (Foto) der neue Regional Manager DACH ist."

Was deutsche Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit im Büro stört, hat eine Umfrage des Herstellers von Konferenzsystemen Owl Labs aufgedeckt. Etwa 95 Prozent finden mindestens einen Grund. Am meisten stören unsaubere Toiletten (39%), kranke Kollegen im Büro (35%) und laute Gespräche (33%). Auch fühlen sich viele gestört, wenn ihnen von Kollegen in Konzentrationsphasen Gespräche aufgezwungen werden (29%). Weitere Probleme sind falsche Temperaturen und veraltete Technik. T3N

Mit dem Re-Opening der einstigen Villa Kennedy startet die Althoff Collection im Herbst in Frankfurt ein neues Luxusprojekt. Dazu werden rund 150 neue Mitarbeiter benötigt. General Manager Boris Messmer (Foto) lädt daher am 14. Juni 2025 zum offenen Career Day – und erklärt im Interview, warum Bewerber heute mehr verdienen als nur eine Stellenanzeige.

Vielleicht ein wichtiger Debattenbeitrag für die Branche? Im Gespräch mit Hotel vor9 schildert ein ehemaliger General Manager, der zwei Jahrzehnte lang Vier- und Fünf-Sterne-Häuser geleitet hat, warum er die Hotellerie verlassen hat. Ein Bericht über schwindende Gestaltungsspielräume, Druck durch die Eigentümer und den entscheidenden Blick in den Spiegel.