Wenn die Arbeit vom Büro in die eigenen vier Wände zieht und das für beide Partner gilt, steigt die Zufriedenheit mit der Beziehung bei fast jedem Zweiten. Das Homeoffice führt zu besserer Work-Life-Balance und mehr Zärtlichkeiten im Alltag. Negative Effekte gibt es auch, am häufigsten führen Diskussionen über Arbeitszeit oder Organisation des Haushalts zu Zoff. Elite Partner

Für die Kooperation Selektion Deutscher Luxushotels ist übertarifliche Bezahlung selbstverständlich. Als Goodies für die Mitarbeiter haben sie noch kostenlose Mitarbeiterverpflegung, Uniformen inklusive Reinigung, Fahrtickets für ÖPNV, sowie Mitarbeiter-Discounts in Restaurants, Spas und bei Partnerunternehmen in petto. Wenn es die Position zulässt, sind auch flexible Arbeitszeiten denkbar. Die Angebote sind umso effektiver, je mehr sie auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Hotel vor9 (PDF)

Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung der Bundesagentur für Arbeit hat im vergangenen Jahr 3.200 Fachkräften aus dem Ausland geholfen, in Deutschland eine Arbeitsstelle zu finden. Das sind zwar 700 mehr als 2020, jedoch immer noch viel zu wenig, um das um das Fachkräftepotenzial in Deutschland stabil zu halten. Die Bundesagentur hält 400.000 Zuwanderer jährlich für erforderlich. Tageskarte

Beginnen Sie mit dem Onboarding vor dem ersten Dienstantritt, beispielsweise durch einen HR-Newsletter, empfiehlt der Expertenkreis HR & Employerbranding der HSMA. Wertschätzung für Mitarbeiter lässt sich durch ein schlichtes "Danke" oder etwa ein gemeinsames Essen ausdrücken. Sorgen Sie für eine ständige Weiterbildung und regelmäßige Mitarbeitergespräche. Hogapage

Homeoffice, Telearbeit und mobiles Arbeiten unterscheiden sich in ihrer Bedeutung und dem rechtlichen Rahmen. Homeoffice kann nur in den eigenen vier Wänden stattfinden, dabei definiert der Arbeitgeber den Zeitrahmen und stellt die Hardware. Telearbeit ist der gesetzliche Oberbegriff für Arbeit, die nie im Büro stattfindet, weil dort kein Arbeitsplatz eingerichtet ist. Mobiles Arbeiten ist überall möglich, es gibt weder zuhause noch in der Firma einen festen Arbeitsplatz. Stuttgarter Nachrichten

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) betreibt den Podcast "Herzschlag – Für ein gesundes Berufsleben". In der aktuellen Folge gibt es Tipps und Hilfe für Arbeitgeber, Führungskräfte und Pflegende, wenn die Belastung zu viel wird. BGW

Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und der Dehoga haben sich für Nordrhein-Westfalen auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Demnach steigt ab Mai der Einstiegslohn um 28 Prozent auf 12,50 Euro je Stunde. Für Fachkräfte im Hotelmanagement, dem Service oder in der Küche gibt es ein Plus von 17 Prozent. Nach einem Jahr steigen die Löhne um weitere 3,5 Prozent. NGG NRW

Rund 76 Prozent der Deutschen sind eher glücklich, glücklich oder sogar sehr glücklich mit ihrer Arbeitssituation, ergab eine branchenübergreifende, repräsentative Umfrage. Am wichtigsten für Zufriedenheit ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (48%) sowie das Gehalt (43%) und entgegengebrachtes Vertrauen (42%). Knapp die Hälfte der rund 1.000 Teilnehmer hat trotz Pandemie 2021 ausschließlich im Büro gearbeitet. T3N

Bernhard Schneider, Chef der Evangelischen Heimstiftung mit 10.000 Beschäftigten in 165 Einrichtungen, bezeichnet die einrichtungsbezogene Impfpflicht als "ein großes bürokratisches Ärgernis". Ihm fehle von der Politik die "Klarheit und Rückendeckung bei der arbeitsrechtlichen Durchsetzung der Impfpflicht". Er meint damit unter anderem das Prozedere der Kündigung Ungeimpfter. Denn hier hätten nicht die Einrichtungen die Entscheidungskompetenz, sondern die Gesundheitsämter. Stuttgarter Nachrichten

Die Landesregierung Niedersachsens hat Lockerungen im Arbeitsschutz beschlossen und damit bis zum 10. April 60 Stunden Wochenarbeitszeit ermöglicht. Der Grund dafür sind die absehbaren Dienstausfälle im Gesundheitswesen wegen der Verbreitung des Omikron-Coronavirus. Die Pflegegewerkschaft Bochumer Bund sieht das als "ein völlig falsches Signal für die Pflegenden in Niedersachsen." Celler Presse