In den USA wurde McDonald's-CEO Steve Easterbrook wegen einer Liebesbeziehung mit einer Untergebenen gefeuert. In Deutschland wäre das kein Kündigungsgrund, sagt Fachanwalt Thilo Mahnhold. Außer wenn Interessenskonflikte bestünden und sich die Beziehung negativ auf das Unternehmen auswirkte. So darf der Chef seine Partnerin gegenüber anderen Angestellten nicht bevorzugen. Spiegel

Das Feuer für den Job sollte im Anschreiben sofort rüberkommen. Also keine Floskel wie "Mit Interesse habe ich...". Mit einem guten Teaser im Anschreiben kann man Personaler überzeugen, der Bewerbung mehr Beachtung zu schenken. Ganz Kreative können ihre Bewerbung im Corporate Design des Auftraggebers erstellen. T3N

Gronda ist nach eigener Aussage das größte Karrierenetzwerk für F&B-Professionals in Europa. Auf der Plattform können sich Arbeitgeber und potenzielle Mitarbeiter professionell, authentisch und individuell präsentieren, unter anderem durch Videos und Bilder.

Das Hotel Grand Elysée hat ein Beurteilungssystem eingeführt, bei dem die Azubis täglich bewertet werden. Das bringt die Vorgesetzten dazu, sich jeden Tag mit den Lehrlingen auseinanderzusetzen und spornt gleichzeitig die Azubis an. "Unsere Lehrlinge haben sich gesteigert und das wirkt sich positiv auf die Güte des gesamten Hotels aus", resümiert Block. AHGZ

Die unter 20-Jährigen sind es seit Kindesbeinen an gewohnt, überall mitzureden und mehr Lob als Kritik zu bekommen, meint Personalcoach Elke Schade. Die Gen Z ist weniger karriereorientiert und oft nicht bereit, das eigene Umfeld zu verlassen und legt Wert auf Respekt sowie Kommunikation auf Augenhöhe. Um diese Mitarbeiter an sich zu binden, ist eine persönlichkeitsorientierte Führung auf Basis von Vertrauen und Wertschätzung erforderlich. AHGZ

Die wichtigste Regel: Sagen Sie nichts Persönliches, wenn Sie nicht wollen. Insbesondere, wenn es Sie kompromittieren könnte. Die Themen Alkoholkonsum, Partyvorlieben oder persönliche Krisen sind zum Beispiel tabu. Dennoch sollte man versuchen, Persönlichkeit zu zeigen und über Hobbys reden, wenn man danach gefragt wird. Aber auch hier gilt: Privates bleibt privat. Zett

Einer aktuellen Studie zufolge befürworten 61 Prozent der Arbeitnehmer flache Hierarchien, aber nur ein Drittel nimmt diese im eigenen Unternehmen wahr. Generell finden 36 Prozent der Fachkräfte agiles Arbeiten wichtig, umgesetzt wird es jedoch nur in neun Prozent der Unternehmen. Umgedreht behaupten 52 Prozent der Führungskräfte, ihre Mitarbeiter oft in die Entscheidungsfindung einzubinden, doch nur 17 Prozent der Mitarbeiter sehen das genauso. Wirtschftswoche

Auszubildende sollen im ersten Lehrjahr mindestens 515 Euro bekommen. Der Betrag wird in den nächsten Jahren schrittweise auf 620 Euro angehoben und ab 2024 ist der Azubi-Mindestlohn fest an die Entwicklung der Azubi-Vergütungen gekoppelt. Die Gewerkschaft NGG begrüßt die Entwicklung.

Muss das Studium zwangsläufig der nächste Schritt nach dem Schulabschluss sein, um in der Tourismusbranche Fuß zu fassen? Oder kann auch eine duale Berufsausbildung der richtige Karriereweg sein? Antworten darauf gibt es auf der kostenfreien Veranstaltung am 30. Oktober in Berlin, die drei Verbände gemeinsam organisieren.

In Branchen mit harter körperlicher Arbeit, wie zum Beispiel für Kellnerinnen oder Kellner, sei es weltfremd, einen Renteneintritt mit fast 70 Jahren zu planen, kommentiert Guido Zeitler (Foto), Vorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) das Ansinnen.