Karriere für junge Mütter im Hotel ist möglich
Das Steigenberger Hotel Herrenhof in Wien ermöglicht Karriere und Mutterschaft zugleich. Generaldirektorin Elisabeth Perwanger schafft Rahmenbedingungen mit klarem Austausch und flexiblen Modellen. Sara Al-Salakhi (Foto) nutzte Vorabgespräche und Weiterbildungen. Noch drei weitere Mütter entwickelten dort eine funktionierende Work-Life-Balance.
Steigenberger Hotels
Sara Al-Salakhi ist Mutter und Director of Sales für die Regionen Austria und Eastern Europe
Sara Al-Salakhi startete an der Rezeption. Heute leitet sie als Director of Sales die Regionen Austria und Eastern Europe und betreut in diesem Rahmen unter anderem das Steigenberger Hotel Herrenhof in Wien. Die alleinerziehende Mutter mit siebenjähriger Tochter hielt ihren Mutterschutz kurz. Sie stieg nahtlos ein. "Das war kein Spaziergang", erinnert sie sich. "Würde ich es heute wieder so machen? Definitiv!" Ihr Team und eine verständnisvolle Führung stützen sie. Perwanger, selbst zweifache Mutter, sieht sie als Vorbild. "Meine Führungskraft soll mich nicht nur als Mitarbeiterin, sondern auch als Mama sehen", betont Al-Salakhi.
GM-Assistenz mit klarem Plan
Daniela Lovenjak stieg von der Rezeption zur Reservation Managerin auf. 2021 wurde sie Mutter. Nach sechs Monaten kehrte sie einen Tag pro Woche zurück. Vor dem Mutterschutz klärte sie ihre nächsten Schritte. "Da meine nächsten beruflichen Steps bereits klar fixiert waren, konnte ich entspannt die letzten Wochen meiner Schwangerschaft genießen", sagt sie. Im Oktober 2023 übernahm sie die Position "Assistant to the General Manager". Besonders fordernd war für sie anfangs das Zeitmanagement. Beruflich wäre oft mehr Zeit für das Einarbeiten nötig gewesen, gleichzeitig wartete zu Hause ihr Kind. Dennoch sagt sie, dass es genau der richtige Schritt für sie gewesen sei.
Job-Sharing im Housekeeping
Im Oktober 2023 kehrte Dorota Nücken als junge Mutter ins Berufsleben zurück und nahm ihre Tätigkeit im Steigenberger Hotel Herrenhof wieder auf. Aufgrund ihrer kleinen Kinder war ein Wiedereinstieg in Vollzeit für sie nicht möglich. Gemeinsam mit ihrer langjährigen Kollegin Justyna Zlocka-Krawczyk, die sich in einer ähnlichen Lebenssituation befand, entwickelte sie daher die Idee eines Job-Sharing-Modells. Nach einem Gespräch mit Generaldirektorin Elisabeth Perwanger wurde das gemeinsame Konzept rasch umgesetzt. Seitdem teilen sich Dorota und Justyna erfolgreich die Leitung des Housekeepings. Als Head of Housekeeping zeichnet Dorota für strategische Themen, Verwaltung, Einkauf und Personalthemen verantwortlich, das operative Tagesgeschäft und das Front-of-House liegen bei Justyna.