Wer fremdsprachige Mitarbeiter im Unternehmen mit dem Arbeitsschutz vertraut machen muss, stößt mitunter auf erschwerende Sprachbarrieren. Deswegen hat die Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) zur Unterstützung eine eigene Themenseite dazu auf ihrer Homepage angelegt. Angeboten werden dort neben Übersetzungen wichtiger Medien auch Tipps, Checklisten und weiterführende Informationen zur Unterweisung von Arbeits- und Fachkräften mit Migrationshintergrund. BGN

Beim kostenfreien Fachtag "Pfade für Pflegende aus Drittstaaten" der Diakonie München und Oberbayern wird der Frage nachgegangen, wie Migration und Integration gelingen können, um mehr internationale Fachkräfte in der Altenpflege zu gewinnen. Es referieren unter anderem Professor Lukas Slotala von der Hochschule Würzburg-Schweinfurt sowie Experten aus München. Es werden politische, kommunale und betriebliche Rahmenbedingungen diskutiert. Die Veranstaltung findet am Montag, 22. September, von 13 bis 17 Uhr hybrid in München und online statt. Anmeldung per E-Mail an hia-vielfalt@diakonie-muc-obb.de.

Pflege braucht Vielfalt – und einen bewussten Umgang mit Diskriminierung. In einem Impulsvortrag zeigt Selma Güngör, wie eine diversitätssensible und antirassistische Haltung das Miteinander im Team verbessert und sich positiv auf die Pflegequalität auswirkt. Die Trainerin vermittelt in dem „Lunch & Learn“-Event der Initiative Match praxisnahe Ansätze und lädt zum offenen Austausch ein. Die Teilnahme ist kostenfrei. Die Veranstaltung findet am Montag, 15. September, von 13 bis 14:15 Uhr online statt. Match-Pflege (Info und Anmeldung)

Unter Altenpflegeanbietern ist es weit verbreitet, Pflegekräfte aus dem Ausland anzuwerben. Das bestätigt eine Leserumfrage von Care vor9: Rund 85 Prozent der Teilnehmer haben bereits Pflegefachkräfte oder Auszubildende im Ausland angeworben. Mehr als die Hälfte von ihnen hat gute Erfahrungen gemacht. 30 Prozent sind enttäuscht und wollen die Anwerbung nicht fortsetzen. Knapp 20 Prozent haben sich weder positiv noch negativ geäußert.

Ohne ausländisches Personal würde die Pflege alt aussehen. Doch kann die Anwerbung aus dem Ausland die Personalprobleme in der Pflege lösen? Lohnt es sich für die Einrichtungen wirklich, in Indien oder Südamerika auf Personalsuche zu gehen oder ist der Aufwand zu groß? Machen Sie mit bei unserer kurzen Umfrage von Care vor9 und sagen Sie uns Ihre Meinung. Es dauert auch nur zwei Minuten. Care vor9 (Umfrage)

Ein gutes Integrationsmanagement hilft, internationale Pflegefachkräfte nachhaltig in ein Unternehmen zu integrieren. Der Werkzeugkoffer "Willkommenskultur & Integration" des Kompetenzzentrums für internationale Fachkräfte bietet dafür praxisnahe Lösungen – von der Sprachförderung über Teambuilding bis zum Onboarding. Im digitalen Praxisdialog stellen Ha Le-Fitzek und Miriam Pleuger vom Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA) das Konzept vor. Die Teilnahme ist kostenfrei. Donnerstag, 3. April, 11 Uhr. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

Die Anerkennung akademischer Qualifikationen gilt als Schlüssel zur Integration internationaler Fachkräfte in der Pflege. Wie das gehen kann, zeigt ein Modellprojekt der Medizinischen Universität Lausitz - Carl Thiem. In einem kostenlosen Praxisdialog des Pflegenetzwerks Deutschland am 27. März, 11 Uhr, stellt Katharina Schernig von der Uni das Konzept und erste Erfahrungen vor. Pflegenetzwerk-Deutschland (Info und Anmeldung)

Erfolg für die Alloheim-Seniorenresidenz in Bad Marienberg im Westerwald, ihre Bewohner und Angehörigen: Der Pflegehelfer aus Ägypten, dessen Asylantrag abgelehnt wurde und dem deshalb die Abschiebung drohte, darf in Deutschland bleiben und wieder arbeiten. Eigentlich sollten der 33-Jährige und seine Familie in ihr Heimatland zurückkehren. Proteste bei Politikern, Medienecho und eine Petition zeigten Wirkung. Nach Angaben des Landtagsabgeordneten Hendrik Hering wird die Duldung verlängert und eine geplante Ausbildung zum Pflegeassistenten ermöglicht. Rhein-Zeitung (Abo)

In vielen Engpassberufen sind Beschäftigte mit Einwanderungsgeschichte überdurchschnittlich stark vertreten. Im Hotelservice beträgt der Anteil 37 Prozent, im Gastronomieservice sogar 45 Prozent. Das geht aus Daten des Statistischen Bundesamtes für das Jahr 2023 hervor. Den höchsten Anteil verzeichnet der Aus- und Trockenbau mit 67 Prozent, der niedrigste ist unter den Versicherungskaufleuten zu finden. Destatis

Erneut sorgt die drohende Abschiebung eines Pflegehelfers für Schlagzeilen. Diesmal geht es um einen ägyptischen Pfleger, der in der Alloheim Seniorenresidenz im rheinland-pfälzischen Bad Marienberg fest angestellt ist. Sein Asylantrag wurde abgelehnt, damit erlischt auch seine Arbeitserlaubnis. Kollegen, Bewohner und Politiker setzen sich für seinen Verbleib ein. Eine Petition hat bereits 2.600 Unterschriften gesammelt. Alloheim-Chef Steffen Hehner fordert ein Umdenken in Sachen Integration.