Alleinerziehende haben keinen Rechtsanspruch, dass ihre Wünsche bei der Dienstplanung besonders berücksichtigt werden: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nicht nur die Belange der Alleinerziehenden, sondern auch die der übrigen Kollegen zu berücksichtigen. Und die haben oft ebenfalls Kinder und ein Interesse an regelmäßigen Schichtwechseln, an günstigen Schichten und vielen freien Wochenenden. Eine Ungleichbehandlung, so die rechtliche Lage, lässt sich durch den Status alleinerziehend nicht rechtfertigen. Altenheim (Abo)  

In Passau soll ein examinierter iranischer Pfleger abgeschoben werden, der seit sechs Jahren in Deutschland lebt und inzwischen zum Christentum konvertiert ist. In seinem Heimatland droht ihm Verfolgung. Sein bisheriger Arbeitgeber, ein ambulanter Pflegedienst, wurde von der Regierung in Niederbayern aufgefordert, ihn sofort zu entlassen. Aus dem Bayerischen Staatsministerium des Innern heißt es unter anderem: Der Mann habe trotz behördlicher Belehrungen und Aufforderungen bisher weder einen Pass noch identitätsklärende Dokumente vorgelegt. BR

Nach den kommunalen Arbeitgebern und der Caritas erhöht jetzt auch die Diakonie die Schichtzulagen und Wechselschichtzulagen in den nächsten beiden Jahren kräftig: Sie steigen bis 2027 um 67 Prozent. Die Grundgehälter ziehen ab September 2026 um drei Prozent an. Außerdem bekommen Mitarbeiter mit mindestens zehn Jahren Beschäftigungszeit weiterhin einen zusätzlichen arbeitsfreien Tag pro Jahr.

Wenn ein Mitarbeiter sich krank meldet, weil er nach einer Tätowierung eine Komplikation entwickelt – etwa eine Entzündung der Haut –, muss der Arbeitgeber für die Krankheitstage kein Gehalt bezahlen. Dies hat das Landgericht Schleswig-Holstein entschieden. Die Begründung: Tätowierung sei eine Form der Körperverletzung, die Entzündung deshalb ein kalkuliertes Risiko. Es stelle einen groben Verstoß gegen das eigene Gesundheitsinteresse dar. Deutsches Ärzteblatt         

Der Fall der zehn kolumbianischen Pflegehilfskräfte aus dem "Haus Wilstedt" bei Hamburg wirbelte voriges Jahr im November ordentlich Staub auf: Sie hatten Asyl beantragt und sollten abgeschoben werden, obwohl sie in der Demenz-Einrichtung dringend gebraucht wurden. Jetzt dürfen sie bleiben, weil sie eine Ausbildung begonnen haben. Ein Artikel in der Rechtsdepesche rekapituliert den Fall und erklärt, was genau es mit der Ausbildungsduldung auf sich hat. Rechtsdepesche

Gibt es in Pflegeunternehmen einen Springerpool, müssen Mitarbeiter seltener aus dem Frei einspringen und haben mehr Dienstplansicherheit. Das ist das Ergebnis eines großen Modellprojekts in Bayern mit 65 Langzeitpflegeeinrichtungen im ambulanten und stationären Bereich. Es zeigt sich auch, dass die Stammbelegschaft lieber mit Pflegespringern zusammenarbeitet als mit Leiharbeitern.

Unter Altenpflegeanbietern ist es weit verbreitet, Pflegekräfte aus dem Ausland anzuwerben. Das bestätigt eine Leserumfrage von Care vor9: Rund 85 Prozent der Teilnehmer haben bereits Pflegefachkräfte oder Auszubildende im Ausland angeworben. Mehr als die Hälfte von ihnen hat gute Erfahrungen gemacht. 30 Prozent sind enttäuscht und wollen die Anwerbung nicht fortsetzen. Knapp 20 Prozent haben sich weder positiv noch negativ geäußert.

Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) fordert deutschlandweit klare und einheitliche Personalvorgaben für den Nachtdienst in Pflegeheimen. Bisher heißt es meistens nur, es müsse eine Pflegefachkraft anwesend sein, ganz unabhängig von der Bewohnerzahl. Der DBfK hingegen möchte eine Staffelung und ab 40 Bewohnern neben der Pflegefachkraft regulär einen Pflegehelfer mit einer mindestens einjährigen Ausbildung.

Vera Lux (Foto), Präsidentin des größten Berufsverbands in der Pflege, des DBfK, spricht sich nun auch für die Kompetenzvermutung bei ausländischen Pflegefachkräften aus. Bisher taten dies vor allem der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) und der Verband der Ersatzkassen (Vdek). Zwar weichen Lux' Vorstellungen im Detail von denen der beiden anderen Verbände ab. Doch die grundsätzliche Einigkeit könnte für stärkere politische Schlagkraft sorgen.

Der zum 1. Juli in Kraft getretene höhere Pflegemindestlohn verschärft den Personalmangel in vielen Pflegeeinrichtungen. Minijobber müssen ihre Arbeitszeit um eineinhalb Stunden reduzieren, da sie sonst die zulässige Verdienstgrenze von 556 Euro pro Monat überschreiten würden. Eine Erhöhung auf 602 Euro ist erst zum Jahreswechsel vorgesehen.