Wenn junge Pflegekräfte sagen: "Ich nehme jetzt eine Pause", sollten sich die Älteren darüber nicht mokieren, rät die auf Altenpflegekräfte spezialisierte Coachin Sarah Liedtke aus Bad Segeberg. Besser ist, dies zum Anlass zu nehmen, die eigene stramme Arbeitshaltung zu überdenken und es vielleicht den Jüngeren gleichzutun. Denn wer Selbstfürsorge als Schwäche abtut, riskiere Überlastung, innere Kündigung und hohe Fluktuation. Es gehe jetzt darum, die Impulse der jungen Generation im eigenen Interesse aufzugreifen. Care Trialog 

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist in aller Munde und führt vielerorts zu kreativen Lösungen bei der Suche nach Personal im Ausland – von Mitarbeiterwohnungen bis zur Unterstützung bei Sprachkursen und Behördengängen. Viele Träger haben inzwischen seit Jahren spezielle Programme und berichten immer wieder von großen Erfolgen. Bei der deutschlandweit tätigen Azurit-Gruppe haben nun zwei einstige Auszubildende aus Vietnam Führungspositionen übernommen. Thu Ha Nguyen (Foto) ist angehende Pflegedienstleiterin.

Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse in Deutschland nimmt weiter zu: Im Jahr 2024 wurden knapp 80.000 Anträge positiv beschieden, über 20 Prozent mehr als im Vorjahr, teilt das Statistische Bundesamt mit. Besonders häufig anerkannt wurden Abschlüsse im Bereich Pflege: Mit 32.500 Anerkennungen führt der Beruf der Pflegefachkraft die Liste an. Am stärksten vertreten waren Qualifikationen aus der Türkei, gefolgt von der Ukraine, wo sich die Zahl der Anerkennungen mehr als verdoppelte.

Dienstpläne prägen den Arbeitsalltag und können das Team entweder stärken oder belasten. Welche Herausforderungen dabei entstehen und wie Führungskräfte damit umgehen können, erläutert Sebastian Hunger, Pflegedirektor am Helios Park-Klinikum Leipzig und Vorsitzender der Landesgruppe Sachsen im Bundesverband Pflegemanagement. Donnerstag, 11. September, 18 bis 19 Uhr. Für Mitglieder ist die Teilnahme kostenfrei, Nicht-Mitglieder zahlen 29,90 Euro. BV Pflegemanagement (Info und Anmeldung)

Das seit Juli 2023 verbindliche Personalbemessungsverfahren PeBeM stellt Einrichtungen vor neue Anforderungen. Unterstützung bietet das Projekt „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege” (GAP), das seit 2021 mehr als 600 stationäre und ambulante Einrichtungen mit Coachings begleitet. Im digitalen Praxisdialog berichten Michael Groß und Carolin Gurisch, wie GAP dabei hilft, PeBeM umzusetzen, Arbeitszeitmodelle zu verbessern und interne Abläufe zu optimieren. Die Teilnahme ist kostenlos. Donnerstag, 11. September, 11 Uhr. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

Mehr als die Hälfte der Pflegefachkräfte in Rheinland-Pfalz ist mit Job und Einkommen zufrieden. Das zeigt eine Umfrage der Landespflegekammer. Gleichzeitig bleibt die Arbeitsbelastung hoch: Zeitdruck, Dokumentationspflichten und fachfremde Tätigkeiten bestimmen den Arbeitsalltag. Rund 70 Prozent der Befragten berichten von körperlichen Übergriffen durch Patienten oder Angehörige, kritisiert Pflegekammerpräsident Markus Mai (Foto). Besonders junge Fachkräfte fühlen sich unzureichend vorbereitet und sind häufiger betroffen.

Das Evangelische Altenhilfezentrum Haus Elisabeth im hessischen Kirchhain bietet seit August eine eigene Kindertagespflege an. Drei der fünf Plätze sind fest für Kinder von Mitarbeitern reserviert. Zusätzlich ist eine Nachmittagsbetreuung für Schulkinder geplant. Einrichtungsleiter Björn Borgmann sieht darin einen wichtigen Schritt zu mehr Familienfreundlichkeit im Pflegeberuf. Begegnungen zwischen Kindern und Bewohnern sollen bei Ausflügen und gemeinsamen Aktionen stattfinden. Träger ist die Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen mit 22 Einrichtungen. Altenpflege

Wie gelingt der Wandel vom reaktiven Recruiting zu einer vorausschauenden Personalgewinnung? Antworten gibt ein kostenloses Webinar der Plattform Medwing. Im Mittelpunkt stehen die Integration digitaler Tools in bestehende Arbeitsabläufe von Personalabteilungen und der Einsatz einer Multi-Channel-Strategie. Referent ist Nicolai Kranz, der langjährige Erfahrung als Personalverantwortlicher in Kliniken hat und heute als Beratertätig ist. Die Termine sind am Mittwoch, 10. September, jeweils um 10 Uhr und um 15 Uhr. Medwing (Info und Anmeldung)

Nüchtern betrachtet ist PeBeM schlicht ein Personalbemessungsinstrument. Immer mehr Pflegeanbieter nutzen es aber auch, um ihre Abläufe neu zu organisieren und ihre Einrichtung weiterzuentwickeln. Doch welche Möglichkeiten bieten sich genau? Welche Veränderungen sind in welcher Art von Einrichtung möglich? Darüber informiert das kostenlose digitale Lunch-Seminar der Beratungsfirma Contec am Mittwoch, 10. September, von 12:30 bis 13:30 Uhr. Contec (Info und Anmeldung) 

Pausenkultur, Prävention, mehr Miteinander – das sollte es idealerweise fürs Personal alles geben in einer Pflegeeinrichtung. Es klingt aber auch sehr anspruchsvoll, muss da nicht ein Konzept her, ein Projekt? "Keep it simple" hat sich das Seniorenzentrum Maximilian in Bad Wörishofen vermutlich gesagt und einfach angefangen: mit einer wöchentlichen Aktivpause, an der alle Mitarbeiter teilnehmen können.