Eine Studie der Berliner Klinik Charité zeigt: Der KI-basierte Sprachassistent des Unternehmens Voize reduziert die Dokumentationszeit in Pflegeheimen deutlich. In 14 Einrichtungen mit 52 Pflegefachkräften ist der Zeitaufwand um durchschnittlich 27 Prozent gesunken. Die Untersuchung gilt als erste deutschlandweite Studie, die den Nutzen von Spracherkennung unter Realbedingungen belegt.

Die regionalen Entgelte für Pflegekräfte steigen 2026 im bundesweiten Durchschnitt über alle Qualifikationen hinweg um weitere fast fünf Prozent auf 23,70 Euro pro Stunde. Bremen liegt mit einem Plus von 11,8 Prozent an der Spitze. Viele Arbeitgeber waren von einer Erhöhung zwischen 2 und 3,5 Prozent ausgegangen. Aufgrund der Tariftreuebindung könnten die Eigenanteile für Pflegeheimbewohner um weitere 100 Euro steigen.

Krankheit ist keine Fehlzeit. Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass in Pflegeeinrichtungen auf den Stundenkonten der Mitarbeiter fälschlicherweise Minusstunden entstehen. Häufige Gründe: automatische Systeme, die Kranktage als Fehlzeit verbuchen, Dienstplanänderungen ohne Abstimmung oder mangelnde Abstimmung zwischen Stationsleitung und Verwaltung. Für Arbeitgeber können das Konflikte und Nachforderungen bedeuten. Vorbeugen lässt sich das durch klare Prozesse und Schulungen von Leitungskräften im Umgang mit Zeiterfassungssystemen. Rechtsdepesche 

Viele Fachkräfte, die wegen ihrer Expertise in Leitungspositionen befördert werden, scheitern laut Führungskräfte-Entwicklerin Rebekka Ilgner mangels Vorbereitung an dieser Aufgabe. Ihr zufolge glauben sie, fachlich glänzen zu müssen und verlieren sich im Tagesgeschäft. Dabei komme es vielmehr auf empathische Führung an, das Wahrnehmen von Körpersprache der Mitarbeiter und Stimmungen im Team. Stete Selbstreflexion, regelmäßige Einzel- oder Teamgespräche und Lob sind besser. Xing

"Arbeitgeberattraktivität" kann vieles bedeuten, aber für Charleston-Geschäftsführer Jorge Pons Vorberg (Foto), so scheint es, vor allem eines: Verlässlichkeit – und zwar ganz konkret: die Verlässlichkeit bei der Dienstplangestaltung. Vorberg kreist in dem kurzen Interview mit dem auf Arbeitgeberattraktivität spezialisiertem Beratungsunternehmen Sehlbach & Teilhaber interessanterweise geradezu um das Thema verlässliche Dienstplangestaltung.

Die kostenlose Webinar-Reihe "Integration gelingt gemeinsam – Praxis, Sprache, Kultur & Refinanzierung" bietet einen aktuellen Überblick über die Beschäftigung internationaler Pflegekräfte. Sie startet am Donnerstag, 30. Oktober, von 11 bis 12 Uhr mit den Themen Sprache und Anerkennungsverfahren. Die weiteren Termine finden jeweils mittwochs statt: am 12. und 26. November sowie am 10. Dezember, jeweils ab 11 Uhr. Veranstalter sind unter anderem Karray Pflege und Lingoda. Karray Pflege (Info und Anmeldung)

Die Zahl der ukrainischen Pflegekräfte, die ihre Berufsabschlüsse in Deutschland anerkennen lassen, steigt deutlich. Im Jahr 2024 wurden 1.344 Anträge gestellt, was einem Anstieg von 140 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Damit stellen Pflegefachkräfte nach Ingenieuren die zweitgrößte Berufsgruppe unter ukrainischen Antragstellern dar. Bundesweit steht die Pflege seit Jahren an erster Stelle. Rund 95 Prozent der Anträge werden ganz oder teilweise anerkannt. Ärzte Zeitung

Ein Drittel der Beschäftigten in der Altenpflege hat einen Migrationshintergrund. Das geht aus Daten des Statistischen Bundesamts für das Jahr 2024 hervor. Damit liegt die Altenpflege zwar über dem Durchschnitt aller Branchen, aber längst nicht an der Spitze. An der Spitze steht die Gastronomie: Dort hat bereits mehr als jeder zweite Angestellte eine Einwanderungsgeschichte. Als Menschen mit Migrationshintergrund gelten Personen, die selbst oder deren beide Elternteile seit 1950 nach Deutschland eingewandert sind. Destatis

Wie gelingt es, internationale Pflegefachkräfte langfristig zu halten? In einem interaktiven Online-Seminar zeigt Markus Kowalik, Experte für Personal- und Integrationsmanagement, Erprobtes aus der Praxis. Nach einem Impuls geht es in Breakout-Sessions um zentrale Fragen zur Mitarbeiterbindung und um den Erfahrungsaustausch. Die Teilnahme ist kostenlos. Die Veranstaltung findet am Mittwoch, 26. November, 14 bis 15:30 Uhr statt. Match (Info und Anmeldung)

Die Bundesregierung plant die Einwanderung von Fachkräften mit einer Work-and-Stay-Agentur zu beschleunigen. Doch der Arbeitgeberverband Pflege (AGVP) bezweifelt, dass die Agentur zum Ziel führt. Sie bleibe deutlich hinter dem zurück, was nötig wäre, um Fachkräfteeinwanderung in der Pflege zu sichern. Andere Länder wie Kanada, Australien, Neuseeland, Saudi-Arabien und die Vereinigten Arabischen Emirate seien unbürokratischer und schneller, sagt AGVP-Geschäftsführerin Isabell Halletz (Foto).