Ein wesentlicher Faktor für die Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen ist offenbar, dass sich Frauen seltener bei Hochlohnbetrieben als Männer bewerben, zeigt eine neue Studie des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Die Bewerbungsquote von Frauen bei Hochlohnfirmen liege 25 Prozentpunkte niedriger. Grund dafür sei, dass Arbeitgeber für gut bezahlte Stellen höhere Flexibilitätsanforderungen stellten. FAZ