Teamgespräche und Leistungsbewertungen sind wichtige Maßnahmen, um die Arbeit eines Teams zu erfassen und mitunter Punkte aufzuzeigen, wo noch Steigerungspotenzial vorhanden ist. Egal ob sie quartalsweise, halbjährlich oder alle zwölf Monate stattfinden: Sie brauchen eine gute Struktur.