Dabei dürfe die Weiterbildung nicht nur dem Unternehmen zugutekommen. Sie müsse dem Mitarbeiter auch einen persönlichen Mehrwert bieten. Das bilde einen Anreiz für Bewerber, sich für Tristar als Arbeitgeber zu entscheiden, so der HR-Experte.
Arbeitgeber müssen zuhören und flexibel sein
Im Interview mit der AHGZ hat Stein-Kalesky noch Tipps für Arbeitgeber parat: Man müsse authentisch sein, und dürfe nichts versprechen, was man nicht halten kann. Zudem sollte man ansprechbar sein, zuhören können, die Belange der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen und Flexibilität an den Tag legen. "Das haben wir immer schon so gemacht", gehe in keinem Fall.