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Das Vienna House Easy by Wyndham am Flughafen Wien wird vom Wiener Immobilienentwickler Mamma Group in Holz-Hybrid-Bauweise errichtet. Das Hotel mit 510 Zimmern bekommt eine CO2-freie Wärme- und Kälteversorgung und ein Teil des Strombedarfs wird durch eine Photovoltaik-Anlage gedeckt. Die Eröffnung des Hotels ist für Ende 2025 geplant.

"Inklusives Marketing ist eine Gratwanderung für Unternehmen", sagt Stefanie Exel vom Marktforschungsinstitut Kantar. Die Strategie rund um Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion müsse zur Gesellschaft, zum Unternehmen und zur Branche passen. Dazu gehöre es auch, den richtigen Ton zu treffen, glaubwürdig zu sein und nicht opportunistisch zu wirken. Inklusion sei ein Marketingthema, aber vor allem eine Aufgabe für das gesamte Unternehmen. Langfristig zahle sich das aus, denn "Marken mit einer hohen inklusiven Power haben einen höheren Markenwert".

Die Abschaffung des Meldescheins für inländische Hotelgäste bringt laut Dehoga-Präsident Guido Zöllick der Hotellerie nur begrenzte Entlastung, da 42 Prozent der inländischen Übernachtungen auf Heilbäder, Kur- und Tourismusorte entfallen, wo die Meldepflicht weiterhin bestehen bleibt, um Abgaben wie die Kurtaxe zu erheben. Hinzu komme, dass der Meldeschein weiterhin für die ausländischen Gäste benötigt wird, die rund 20 Prozent der Übernachtungen ausmachen.

Mitglieder der Hotelkooperation "Die Sterne im Sauerland" reisten gemeinsam mit weiteren Interessensverbänden und der Konrad-Adenauer-Stiftung nach Indien, um vor Ort mit Verantwortlichen und interessierten Schülern und Studenten über Fachkräftegewinnung, duale Berufsausbildung und Standortwerbung zu diskutieren.

Wer keine Lust hat zu arbeiten, nimmt sich einfach frei und legt somit einen sogenannten "Null-Bock-Tag" ein. Dies soll die mentale Gesundheit der Mitarbeiter und damit auch deren Arbeitskraft erhöhen. Mehrere, vor allem größere Konzerne wie Google oder Microsoft nutzen diese Möglichkeit. Damit das Modell funktioniert, braucht es laut Markus Wörner vom Berliner Start-up Einhorn, der es seit acht Jahren einsetzt, aber eine offene Unternehmenskultur.

Laut dem aktuellen Fehlzeiten-Report der Krankenkasse AOK haben Beschäftigte mit einer höheren emotionalen Bindung an ihr Unternehmen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten als Beschäftigte, die keine emotionale Bindung verspüren. Mitherausgeberin des Reports, Johanna Baumgardt, schlussfolgert: "Wer Beschäftigte längerfristig binden möchte, sollte deren Arbeitszufriedenheit erhöhen".

Seit Januar gilt das novellierte Gebäudeenergiegesetz. Demnach muss jede neu eingebaute Heizung in Neubaugebieten zu 65 Prozent mit erneuerbaren Energien betrieben werden. Die Kommunen können in ihren Wärmeplanungen festlegen, ob und wenn ja wie Fernwärme genutzt werden kann. Welche Bestimmungen relevant sind und welche Fristen für den Betrieb bestimmter Heizungsarten gelten, beantworten die FAQ auf der Homepage des .

Am 11. Dezember von 11 bis 12 Uhr veranstaltet der Hotelverband HSMA das für Hoteliers und Mitglieder kostenlose Webinar "Digital Hotel Operations & Direct Bookings: Kernaussagen aus der h2c-Studie". Die Zoom-Veranstaltung berichtet vom Status Quo der Online-Direktverkäufe über das starke mobile Wachstum bis hin zur steigenden Nachfrage nach KI-gestützten IBEs.