Fachkräftemangel, Fachkräftemangel, Fachkräftemangel – so antworten Führungskräfte, wenn sie nach den drängendsten Problemen der Altenpflege gefragt werden. Trotz des Drucks lassen viele das Bewerbermanagement schleifen und reagieren nicht schnell genug auf Bewerbungen. Weil sie sich zu wenig mit der Kommunikation junger Menschen beschäftigen, aber auch, weil sie ihre Bewerbungsprozesse nicht straff genug organisieren. Wie es besser klappt, erklärt Lothar Winnen, Experte für digitales Employer-Branding und Online-Marketing.

Ein Jahr nach dem Start zieht Baden-Württemberg eine positive Bilanz für seine Landesagentur für die Zuwanderung von Fachkräften (LZF): Sie beschleunigt Verfahren deutlich, vor allem, weil es jetzt Vorababstimmungen gibt. Damit können Pflegekräfte und andere Fachkräfte schneller ein Visum beantragen und früher in den Job starten. Zentrale Fachkräftestellen gibt es inzwischen in mehreren Bundesländern. Baden-Württemberg geht aber weiter als viele andere, denn dort ist die Beratung zur Berufsanerkennung in die Behörde eingebunden.

Die Klett-Gruppe, die vor allem als Schulbuchverlag bekannt ist, erweitert ihr Geschäft mit internationalen Pflegekräften erheblich: Zum 1. April übernimmt sie die beiden Unternehmen Careloop und Medwing International Recruiting und legt sie zusammen. Laut Klett haben beide Start-ups seit 2019 bereits mehr als 2.500 Pflegekräfte aus über 30 Ländern nach Deutschland vermittelt.

Krankenhäuser haben schon Testballons gestartet, jetzt probieren es auch erste Pflegeeinrichtungen aus: Sie stellen der Wohnbereichsleitung eine fachliche Leitung zur Seite. Denn sie ist klassischerweise überfrachtet: Dienstpläne schreiben, Abläufe organisieren, Personal führen – und noch die Pflegequalität sichern. Die Caritas St. Heinrich und Kunigunde in Bamberg hat mit dem Projekt "Leading Nurse" reagiert. Es gehe darum, Führung fachlich zu stärken, sagt Nadine Brunn (Foto), stellvertretende Leiterin des Einrichtungsmanagements.

Internationale Pflegekräfte lassen sich einer neuen Kurzexpertise zufolge nicht allein mit Sprachkursen und Anerkennungsverfahren im Betrieb halten. Integration gelingt vor allem dort, wo Teams und Führungskräfte auf die neuen Kollegen vorbereitet werden. So das Fazit der Autorinnen, die sich im Auftrag der Initiative Match die Situation in zwei Kliniken und in einer Pflegeeinrichtung genauer angeschaut haben.

Neue Strategien zur Personalgewinnung in der Sozialwirtschaft sind das Thema eines Business Web Talks zum aktuellen Conquaesso Recruiting Report. Die Personalberaterinnen Katharina Norpoth und Katharina Meußen sowie die Leiterin des Bereichs Recruiting, Christine Biesemann, erläutern, welche Rolle Führung, Teamkultur und künstliche Intelligenz im Wettbewerb um Fachkräfte spielen. Vorgestellt werden zentrale Studienergebnisse sowie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Die Teilnahme ist kostenlos. Mittwoch, 18. März, 12:30 bis 14 Uhr. Contec (Info und Anmeldung)

Die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen warnt, dass Wohnungen für Pflegefachkräfte in vielen Städten kaum noch bezahlbar sind. Besonders betroffen seien Regionen, in denen gleichzeitig viele Beschäftigte in den Ruhestand gehen. Präsidentin Sandra Postel fordert deshalb mehr bezahlbaren Wohnraum für Pflegekräfte. Besonders kritisch ist die Lage laut einer Analyse in Leverkusen und in den Kreisen Neuss, Warendorf und Steinfurt.

Sachsen-Anhalts Sozial- und Arbeitsministerium startet ein Projekt zur besseren Integration ausländischer Pflegefachkräfte. Vier sogenannte Berufsbegleiter sollen internationale Beschäftigte beim Einstieg in Beruf und Alltag unterstützen, etwa bei Behördengängen oder der Wohnungssuche. Pflegeeinrichtungen können die Begleiter über Kooperationen einbinden, um die organisatorische Belastung vor Ort abzufedern.

Vollzeitbeschäftigte in der Altenpflege verdienen laut Stellenportal Stepstone im Median 53.000 Euro im Jahr. Der Mittelwert für ausgebildete Altenpfleger beträgt 55.500 Euro, für Pflegehilfskräfte 42.750 Euro. Der Gehaltsreport 2026 zeigt deutliche Unterschiede je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Region. So steigt das Einkommen mit den Jahren deutlich.

Recruiting-Prozesse, digitale Personalgewinnung und der Einsatz von KI stehen im Mittelpunkt eines kostenlosen Talks zum Personalmanagement der Log-On-Tech, einem Hersteller von Recruiting-Software aus Memmingen. Auf dem Programm stehen Impulse zu strategischem Recruiting, KI-Anwendungen, Kampagnensteuerung sowie eine Podiumsdiskussion. Referenten geben praxisnahe Einblicke in Bewerbermanagement und digitale Sichtbarkeit: am Mittwoch, 11. März 2026 von 12.30 bis 16 Uhr. Log-On-Tech (Info und Anmeldung)