Worauf es beim Onboarding ankommt
HR-Expertin Gabriele Henkel rät, einen 90-Tage-Plan auszuarbeiten mit klaren Meilensteinen inklusive Feedbackgesprächen sowie Review und Zielcheck für eine messbare Entwicklung ab dem ersten Tag. Im Rahmen eines Patenprogramms können überdies erfahrene Mitarbeiter beim Ankommen helfen und den fachlichen Austausch sowie die soziale Integration fördern. Hogapage