Fehler bei der Formulierung von Arbeitsverträgen vermeiden
In der Regel wird der Vertragstext bei Arbeitsverträgen vom Arbeitgeber erstellt. "Ein Vorteil, den dieser nicht durch unbedachte Formulierungen aus der Hand geben sollte", sagt Jochen Struck, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Denn die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gilt für bestimmte Inhalte auch rückwirkend für bereits abgeschlossene Arbeitsverträge mit davon abweichenden Formulierungen. Struck erläutert anhand der Beispiele Ausschlussfristen und Überstundenvergütung die Konsequenzen für die Vertragsgestaltung. Gastgewerbe-Magazin