Forscher widersprechen Klischees über junge Beschäftigte
Der oft beschworene Generationenkonflikt am Arbeitsplatz lässt sich statistisch nicht belegen. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ähneln sich die Werte und Arbeitsstile von Babyboomern bis Gen Z stärker als angenommen. Reibungen entstehen meist unabhängig vom Alter und können sogar produktiv sein. Unterschiede zeigen sich eher im Umgang mit digitalen Technologien. Studien empfehlen altersgemischte Teams und offene Gesprächskultur. Hogapage