Die Ausbildungszufriedenheit in Deutschland ist auf einen Tiefstand gesunken. Laut DGB-Ausbildungsreport 2026 sind nur noch 65,7 Prozent der Azubis mit ihrer Ausbildung zufrieden oder sehr zufrieden. Hotelfachleute und Köche liegen erneut auf den hinteren Plätzen. Jeder zweite Auszubildende berichtet zudem von psychischen Belastungen.

Wolters Rundreisen bietet am Dienstag, den 25. August, ab 9 Uhr ein Webinar für touristischen Nachwuchs und Einsteiger an. Das Besondere an der Schulung ist, dass hier zwei Nachwuchskräfte und eine frisch ausgelernte Kollegin erklären, was Rundreisen auszeichnet, welche Ziele Wolters anbietet und worauf es in der Kundenberatung ankommt. Wolters (Anmeldung)

Nur 79 junge Menschen beginnen in diesem Jahr eine kaufmännische Ausbildung in der Schweizer Reisebranche. Das sind zwar etwas mehr als im Vorjahr, aber deutlich weniger als die über 200 Azubis vor gut 20 Jahren. Das Fachportal Travelnews fordert in einem Kommentar Reisebüros und Veranstalter auf, trotz kleiner Teams und Kostendruck wieder stärker selbst auszubilden. Eigener Nachwuchs könne langfristig günstiger und passender sein als spätere Einstellungen. Travelnews

Die Reederei schult den Counter-Nachwuchs auch in diesem Jahr online und auf dem Schiff. Wer bis Ende August das mehrstufige E-Learning von Aida Cruises absolviert und eine Buchung getätigt hat, kann sich bis 25. September für die Expi-You-Reise auf der Luna im November bewerben. Im E-Learning wird Basiswissen zum Produkt und zur Nutzung des Expinets vermittelt. Anmeldungen sind über das Lernportal Expidition im Expinet möglich. Aida Newsroom

Immer mehr junge Menschen beginnen eine Pflegeausbildung, doch viele halten nicht bis zum Abschluss durch. Laut Statistischem Bundesamt kündigt bundesweit etwa jeder dritte Pflege-Azubi vorzeitig, in Brandenburg sogar zwei von fünf. Gründe sind Überforderung, psychische Belastungen, Sprachprobleme oder falsche Erwartungen an den Beruf. Pflegeschulen setzen deshalb verstärkt auf sozialpädagogische Unterstützung. Erste Erfahrungen zeigen: Zusätzliche Begleitung kann helfen, Abbrüche zu verhindern. Tagesschau

Aktuell 64 Azubis, und mindestens 15 sind bereits für 2027 eingeplant: Die Unternehmensgruppe Wendt in Eisleben in Sachsen-Anhalt begegnet dem Fachkräftemangel mit einem eigenen Schulungskonzept. Herzstück ist ein hauseigenes Skills-Lab mit monatlichen Praxistrainings, echten Materialien und Experten. Dazu kommen angepasste Einsatzpläne und eine enge persönliche Begleitung der Azubis im Alltag. Häusliche Pflege

Die Reiseagentur Vospohl reagiert auf den Azubimangel mit höheren Vergütungen, Teilnahme an Inforeisen, flexiblen Zeiten und mobilem Arbeiten. Zudem übernehmen laut Inhaber Michael Vospohl Auszubildende bei ihm früh Verantwortung, etwa für eine Kunden-App oder Social Media. "Es gibt leider noch immer Büros, in denen Azubis ­lediglich Kataloge einräumen und Kaffee ­kochen dürfen. Dagegen müssen wir etwas tun", sagt er. Den Anstoß für den Kurswechsel gab seine Tochter, die selbst ihre Ausbildung dort absolvierte. Touristik Aktuell

Das Projekt Talent Gateway bringt Nachwuchskräfte aus Kenia mit Ausbildungs- und Jobangeboten im deutschen Gastgewerbe zusammen. Entwicklungsministerin Reem Alabali Radovan informierte sich vor Ort über die Initiative, an der auch der Dehoga Bayern beteiligt ist. Ziel ist es, dem Fachkräftemangel strukturiert zu begegnen.

Im Jahr 2025 wurden 957 neue Ausbildungsverträge für die Ausbildung zu Tourismuskaufleuten geschlossen, das waren 6,4 Prozent weniger als im Vorjahr. In Zahlen ausgedrückt haben 1.023 Personen die Ausbildung 2024 begonnen. Das geht laut Mitteilung des Deutschen Reiseverbands (DRV) aus der Statistik des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) hervor.

Tourismuskauffrau Roksana Pilat ist selbst erst 27 und hat neben der Ausbildung bereits einen Abschluss an der IU Hochschule in der Tasche. Da ihr Arbeitgeber Best Reisen mehr junge Leute an den Counter bringen will, lässt sie die an der IU gewonnen Erkenntnisse in ihre Arbeit einfließen. Die Motivation des Nachwuchses scheitere an zu geringer Bezahlung, fehlenden Perspektiven und Defiziten in der Ausbildung. Programme mit mehr Praxis, Verantwortung, Inforeisen und Schulungen können ihrer Meinung nach junge Talente langfristig für den Beruf gewinnen. Touristik Aktuell