Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und der Dehoga haben sich für Nordrhein-Westfalen auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Demnach steigt ab Mai der Einstiegslohn um 28 Prozent auf 12,50 Euro je Stunde. Für Fachkräfte im Hotelmanagement, dem Service oder in der Küche gibt es ein Plus von 17 Prozent. Nach einem Jahr steigen die Löhne um weitere 3,5 Prozent. NGG NRW

Ab dem 1. Januar erhalten die Beschäftigten im Gastgewerbe in Baden-Württemberg fünf Prozent mehr Lohn. Darauf haben sich der Dehoga BW und die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) geeinigt. Die Vereinbarung gilt für drei Monate. Im ersten Quartal soll ein Tarifvertrag ausgehandelt werden, der den Mindestlohn von 12 Euro und eine neue Tarifstruktur umfasst. Dehoga BW

Die Gewerkschaft NGG und der Dehoga Rheinland-Pfalz haben sich darauf geeinigt, dass ab April der Ecklohn von 11 Euro um rund 36 Prozent auf 15 Euro und im April 2024 auf 16 Euro steigt. Mit Hilfe von Jahresarbeitszeitkonten sollen Saisonschwankungen ausgeglichen und möglichst viele Dauerarbeitsplätze geschaffen werden. Die Einstiegsgehälter sollen künftig fünf Prozent oder mehr über dem Mindestlohn liegen. AHGZ

Für die Tarifbeschäftigten im hessischen Gastgewerbe steigen die Löhne am 1. März um 8,5 Prozent und am 1. Januar 2023 um weitere 6,5 Prozent. Darauf haben sich die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und der Dehoga Hessen nach drei Verhandlungsrunden geeinigt. Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 28 Monaten. Tophotel

"Allein die Arbeitgeber mit finanziellen Hilfen im Blick zu haben, reicht nicht und hat mit Respekt vor der Leistung, der Geduld und der Not der Beschäftigten nichts zu tun", sagt Guido Zeitler, Vorsitzender der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG). Die Arbeiter müssten beim Kurzarbeitergeld 80 oder 87 Prozent ihres letzten Nettoeinkommens von vor der Pandemie erhalten, auch im Hinblick auf die Abwanderung von Arbeitskräften aus dem Gastgewerbe. NGG

Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) hat für die Tarifrunde 2022 beschlossen, dass Löhne und Gehälter bei einer Tariflaufzeit von zwölf Monaten um 5 bis 6,5 Prozent steigen sollen. Zusätzlich fordert man Einstiegsentgelte über 12 Euro und eine deutliche Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. NGG

Höchstes Tempo sei angesagt, der angekündigte gesetzliche Mindestlohn müsse in den ersten 100 Tagen der neuen Regierung kommen, sagt Guido Zeitler (Foto), Chef der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG). Die angekündigte Erhöhung der Minijob-Grenze kritisiert er: "So werden Minijobs attraktiver gemacht, das geht komplett in die falsche Richtung." NGG

Die 2G-Regelung hält Guido Zeitler (Foto), Chef der Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) für Gäste vertretbar, fürs Personal jedoch für problematisch: "Man würde manche Menschen von ihrem Arbeitsplatz ausschließen und hätte eine Impfpflicht durch die Hintertür." Regelmäßige Tests hingegen unterstütze die NGG ausdrücklich. Handelsblatt

Die Gewerkschaft NGG hätte in der Spitze mehr als 33 Prozent mehr Lohn gefordert, erklärt die Arbeitgeberkommission des Dehoga Bayern und bewertet dies als unseriös. Deswegen habe man kein Angebot unterbreiten können und die Verhandlungen abgebrochen. Es könne weitergehen, "sobald eine realistische Forderung vorliegt". AHGZ

Die Gewerkschaft NGG und der Dehoga haben sich für die untersten beiden Tarifgruppen ab Januar auf einen Stundenlohn von 12 Euro geeinigt, also nur auf den geplanten Mindestlohn. Das bedeutet 13,5 beziehungsweise 9,4 Prozent Lohnsteigerung für das Berliner Gastgewerbe. Die höhere Tarifgruppe 4 soll 12,50 Euro und zum Oktober alle Tarifgruppen noch einmal 10 Prozent mehr bekommen. Laut NGG sind in Berlin etwa 80 Prozent der Beschäftigten nicht tarifgebunden. Zeit